人才难求人才更难留制约水口卫浴发展人才难求制约水口卫浴发展彩瓦机

人才难求人才更难留 制约水口卫浴发展-人才难求,制约水口,卫浴发展

近年来，春节之后的用工似乎越来越荒了。这样的情景下，节后的招工旺季正在成为外来务工群体要求提高报酬的好时机，人力成本的直线上升已经成为各个劳动密集型企业的魔咒。　　　　几年前很多人在面对人口红利消失、刘易斯拐点等问题时还有些不以为然，但是，我们几路记者在广东、福建等地调查发现，它们似乎就这样迅疾的来到眼前。东部沿海的吸引力正在迅速下降，传统劳务输出输入地之间的关系正在发生微妙的变化。　　　　或许正如《经济学人》所言：中国依然充满着激动人心的机遇，但企业的运营环境将会变得日益艰难。　　　　与珠三角其他地方相似，水口只是一个镇，但前来找工作的外地人还是会经常见到，在汽车站，许多背着大包小包，手托行李箱的旅客走下长途汽车。虽然时间已经是二月下旬，照说这时工厂都已经开工20余天了，但这似乎并不影响来水口卫浴企业找工作的外地人。　　　　记者在采访的过程中发现了小赵，当时其正在一家卫浴企业的接待处应聘。　　　　这位1988年出生的小伙刚从广西梧州老家赶过来，前来应聘组装工作，由于之前没有类似的工作经验，试用期工资每月1500元，这是基本工资，加班费另算。　　　　像小赵这样的普工招聘，在水口很普遍，一般月薪在1500至3000元之间。　　　　本地人出现回流现象　　　　记者在跟杜高卫浴总经理唐玉东谈到水口镇的用工问题时，他很干脆地告诉记者，这个行业本来人口流动性就很大，从总体来看，水口卫浴产业的人员流失率还是比较合理的。但是，目前技术型人才和高等营销人员确实比较缺乏。近年来，一个比较好的现象逐渐表现出来，那就是本地人口有回流的趋势，越来越多的年轻人重新回到水口，回到自己的家乡，并且很多人逐渐认可了家乡的发展形势。　　　　而迪丽奇卫浴国内销售负责人欧阳镇辉正属于这一类。当谈起自己的经历时，他半开玩笑半认真地对记者说：年轻时总以为外面好，在外面走了一圈，后来发现，原来自己家乡发展得也不错。　　　　原来欧阳镇辉大学毕业后与人合伙在外做服装生意，曾经一度开了几十家连锁店，但是后来发现，服装生意虽然盈利，也来得快，竞争却非常激烈，在规模上无法与卫浴企业相比。他说了个简单的道理，国内目前一些普通的服装品牌，一般规模在3000万元左右，再做下去已经很困难了，而一个普通的卫浴品牌，能做到上亿的很多，十数亿的也不难。　　　　在他看来，原先对自己家乡的了解是非常的肤浅，总认为卫浴企业生产环境比较差，效率很低，技术含量也低，又卖不了多少钱。而经过对卫浴行业的深入了解后，才发现，在家乡就有很好的条件来实现自己的抱负。　　　　像欧阳镇辉这样的人还有很多。随着水口的卫浴企业逐渐走向品牌化，在国内的知名度也日益提升，对从大学里面走出来的本地年轻人的吸引力也日益增强，许多年轻人不再认为自己的家乡是一个偏僻的小镇，而是一个就业、创业都比较适合的地方。　　　　而往年，这些年轻人往往会舍近求远，喜欢往广州、深圳等经济繁荣的大都市就业，水口与这些城市比起来，吸引力几乎微乎其微。

炒钱是什么意思

虚拟货币交易平台，可靠虚拟货币交易平台列表。

用友票据通6.2.7